Współczesne organizacje coraz częściej zmagają się z wyzwaniami dotyczącymi utrzymania wysokiego poziomu zaangażowania pracowników. Tradycyjne metody, takie jak spotkania czy burze mózgów, nie zawsze przynoszą oczekiwane rezultaty. W odpowiedzi na te wyzwania, warto sięgnąć a po innowacyjne narzędzia facylitacyjne, w tym metodę Lego® Serious Play® (LSP). Ta unikalna technika angażuje uczestników na głębszym poziomie, pomagając budować ich zaangażowanie oraz współpracę.
Angażowanie poprzez zabawę i kreatywność
Lego® Serious Play® łączy w sobie elementy zabawy z poważnym procesem rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Dzięki temu, że uczestnicy budują modele z klocków LEGO, metoda ta w naturalny sposób stymuluje kreatywność i zaangażowanie. Budowanie modeli angażuje różne zmysły, co sprawia, że uczestnicy są bardziej skupieni i aktywnie uczestniczą w procesie. Kiedy pracownicy czują, że mogą swobodnie wyrażać swoje pomysły w sposób kreatywny i nieszablonowy, ich zaangażowanie znacząco wzrasta.
Równy głos dla każdego
Jednym z największych wyzwań podczas tradycyjnych spotkań jest nierównomierne zaangażowanie uczestników. Często zdarza się, że bardziej dominujące osoby przejmują dyskusję, podczas gdy inni pozostają w cieniu. Facylitacja metodą LSP daje każdemu uczestnikowi możliwość wyrażenia swojego zdania poprzez budowanie modeli. Każdy uczestnik ma swoje „pięć minut” na przedstawienie swojej perspektywy, co buduje poczucie równowagi i sprawiedliwości w zespole. To z kolei prowadzi do większego zaangażowania wszystkich uczestników, którzy czują, że ich głos ma znaczenie.
Budowanie wspólnego zrozumienia i wizji
Jednym z kluczowych aspektów budowania zaangażowania jest wspólne zrozumienie celów i wyzwań, przed którymi stoi zespół lub organizacja. Metoda Lego® Serious Play® pozwala na tworzenie modeli, które reprezentują myśli, idee oraz strategie poszczególnych uczestników. Wspólne budowanie modeli umożliwia lepsze zrozumienie różnych perspektyw i integrację ich w jedną, spójną wizję. Kiedy członkowie zespołu czują, że pracują nad czymś, co jest dla nich wszystkich ważne, ich zaangażowanie naturalnie wzrasta.
Zwiększenie poczucia własności i odpowiedzialności
Facylitacja metodą LSP sprawia, że uczestnicy czują większą odpowiedzialność za wynik procesu. Dzięki temu, że każdy z nich aktywnie uczestniczy w budowaniu rozwiązań, wzrasta ich poczucie własności nad projektem lub zadaniem. Pracownicy, którzy mają poczucie, że są integralną częścią procesu decyzyjnego, są bardziej skłonni do angażowania się i podejmowania inicjatywy w realizacji wspólnych celów.
Stworzenie bezpiecznego środowiska do wyrażania pomysłów
Wiele osób wstrzymuje się przed wyrażeniem swoich pomysłów z obawy przed krytyką lub odrzuceniem. Lego® Serious Play® tworzy bezpieczne i otwarte środowisko, w którym każdy uczestnik może swobodnie wyrażać swoje myśli poprzez budowanie modeli. To wirtualne odzwierciedlenie idei pozwala na omówienie i analizę różnych pomysłów bez bezpośredniego krytykowania osoby, która je przedstawiła. W rezultacie uczestnicy czują się bardziej komfortowo w dzieleniu się swoimi pomysłami, co prowadzi do większego zaangażowania i innowacyjności.
Ułatwienie trudnych rozmów i rozwiązywanie konfliktów
W zespołach mogą pojawiać się konflikty, które hamują zaangażowanie i współpracę. Lego® Serious Play® jest doskonałym narzędziem do rozwiązywania tych problemów. Przeniesienie rozmów na poziom modeli budowanych z klocków pozwala na zobiektywizowanie problemów i skupienie się na ich rozwiązaniu, zamiast na osobistych emocjach. Dzięki temu uczestnicy mogą wspólnie pracować nad rozwiązaniem konfliktów, co przyczynia się do odbudowy zaufania i zwiększenia zaangażowania w zespole.
Co najważniejsze, efekt jest długoterminowy
W odróżnieniu od tradycyjnych metod, które mogą prowadzić do chwilowego wzrostu zaangażowania, Lego® Serious Play® Play często przynosi efekty długoterminowe. Uczestnicy zapamiętują proces, w którym brali udział, oraz wnioski, które zostały z niego wyciągnięte, co pomaga utrzymać wysoki poziom zaangażowania w przyszłości. Regularne korzystanie z tej metody może również przyczynić się do stworzenia bardziej zintegrowanej i zaangażowanej kultury organizacyjnej.
Facylitacja metodą Lego Serious Play to potężne narzędzie, które skutecznie buduje zaangażowanie w zespołach. Poprzez kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, umożliwienie wszystkim uczestnikom wyrażenia swoich myśli oraz stworzenie bezpiecznego środowiska, metoda ta nie tylko zwiększa zaangażowanie pracowników, ale także przyczynia się do lepszej komunikacji, współpracy i innowacyjności. Organizacje, które wdrażają LSP, mogą liczyć na bardziej zmotywowane, zintegrowane i efektywne zespoły, co przekłada się na lepsze wyniki i zadowolenie zarówno pracowników, jak i całej firmy.
