Wacław Kisiel-Dorohinicki

Psycholog biznesu, trener i coach, specjalizuje się w rozwijaniu kompetencji interpersonalnych, wspieraniu rozwoju osobistego i zawodowego, a także w zagadnieniach związanych z rynkiem pracy. Przez lata łączył pracę dla biznesu z prowadzeniem zajęć akademickich (Wyższa Szkoła Europejska im. Ks. Józefa Tischnera w Krakowie czy Uniwersytet jagielloński). W swojej pracy łączy ukierunkowanie na realizacje zadań z solidną dawka wiedzy, która buduje świadomość podejmowanych kroków i pozwala wychodzić poza utarte schematy. Dzięki szerokiej wiedzy i praktycznemu doświadczeniu wspiera organizacje w budowaniu polityki antymobbingowej, podnoszeniu standardów sprzedaży, obsługi klienta oraz skutecznym zarządzaniu zespołami.

Jest autorem książek i artykułów poświęconych rozwijaniu kompetencji, takich jak: „Tylko bez nerwów. Zarządzanie stresem w pracy”, „Antymobbing” czy „Fundamenty kariery”, które są cenione zarówno przez profesjonalistów, jak i osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę. Wśród publikacji znajdują się również artykuły poświęcone kwestiom rozwoju, budowania własnych strategii karierowych czy kompetencji. Współautor podręcznika z zakresu doradztwa zawodowego.

Doświadczenie w pracy z biznesem

Posiada doświadczenie we współpracy z firmami produkcyjnymi, rozumiejąc specyfikę ich funkcjonowania oraz wyzwania, przed jakimi stają zespoły w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Od maja 2024 skutecznie zbudował od podstaw jednoosobowy dział szkoleń i rozwoju w firmie SMAY, gdzie odpowiada za kompleksowe wdrażanie strategii szkoleniowych, wspieranie rozwoju pracowników i podnoszenie kompetencji zespołów.

Ekspert w wielu obszarach biznesu

Jego wiedza obejmuje zarówno twarde, jak i miękkie aspekty zarządzania, co pozwala na indywidualne podejście do potrzeb klientów. Specjalizuje się w:

• Rozwoju kompetencji interpersonalnych, takich jak efektywna komunikacja, współpraca w zespole, zarządzanie konfliktem i asertywność.
• Projektowaniu i wdrażaniu polityki antymobbingowej, wspierając organizacje w budowaniu bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.
• Szkoleniach z zakresu sprzedaży i obsługi klienta, które pozwalają zwiększyć skuteczność działań handlowych.
• Zarządzaniu stresem i budowaniu odporności psychicznej, co wpływa na lepsze funkcjonowanie pracowników w wymagających sytuacjach zawodowych.

W swojej pracy kładzie nacisk na indywidualne podejście do każdego klienta, wierząc, że rozwój ludzi jest kluczowy dla sukcesu organizacji. Łączy naukowe podejście do psychologii z praktycznymi metodami, dzięki czemu skutecznie pomaga zespołom i liderom osiągać ich cele zawodowe i osobiste. Jego misją jest wspieranie organizacji i jednostek w odkrywaniu ich potencjału oraz budowanie przestrzeni, w której ludzie mogą się rozwijać i efektywnie działać.