Mobbusters®
Jakie sytuacje można zakwalifikować jako mobbing?
Jak odróżnić mobbing od jednorazowego konfliktu czy niepożądanych zachowań w pracy?
Czy krytyka pracownika w obecności innych to już mobbing?
Czy zaproszenie na imprezę po godzinach pracy z pominięciem jednej lub kilku osób jest przejawem wykluczenia?
Jak reagować gdy doświadczasz lub jesteś świadkiem mobbingu?
Na te oraz inne pytania na temat mobbingu pracownicy często nie znają odpowiedzi, a przecież obowiązkiem pracodawcy jest zapobieganie takim sytuacjom w miejscu pracy. Zgodnie z zasadą, że „lepiej zapobiegać niż leczyć,” warto działać z wyprzedzeniem, zanim problem urośnie do poważnych rozmiarów.
Dlaczego warto budować świadomość na temat mobbingu za pomocą gry szkoleniowej?
Nauka przez zaangażowanie
Gra angażuje uczestników bardziej niż zwykłe szkolenie. Dzięki interaktywnym zadaniom pracownicy aktywnie biorą udział w procesie nauki, co sprawia, że lepiej zapamiętują ważne informacje.
Zrozumienie przez doświadczenie
Gra pozwala zobaczyć, jak mobbing wpływa na ofiary i całą firmę. Uczestnicy mogą przećwiczyć różne scenariusze i lepiej zrozumieć skalę problemu.
Bezpieczne ćwiczenie reakcji
Podczas gry pracownicy mogą uczyć się, jak reagować na trudne sytuacje, bez stresu, że popełnią błąd. To miejsce na naukę i doskonalenie swoich umiejętności.
Praktyczne rozwiązania
Gra pokazuje nie tylko teorię, ale głównie konkretne sposoby radzenia sobie z mobbingiem. Pracownicy uczą się, jak działać, by skutecznie przeciwdziałać takim sytuacjom.
Trwałe efekty
Gra jest emocjonująca i angażująca, dlatego zdobyta wiedza zostaje z uczestnikami na dłużej. To nauka, która nie ulatnia się po wyjściu z sali szkoleniowej.
Większe zainteresowanie
Gra to coś nowego i ciekawego, co budzi chęć uczestnictwa. Pracownicy podchodzą do tematu z większym zaangażowaniem, zamiast traktować szkolenie jako obowiązek.
