Przeciwdziałanie mobbingowi

„Jedną z najważniejszych cech mobbingu jest bezzasadność.”

— Tadeusz Stalewski, „Mobbing patologia zarządzania personelem”

Mobbing generuje koszty, na które żadna firma nie może sobie pozwolić. Problem ten nie rozwiąże się sam. Powoduje poważne szkody dla dobrostanu pracowników i może szybko podważyć kulturę organizacyjną od środka. Dlatego warto wyposażyć swoich pracowników i liderów w szkolenia przeciwdziałające mobbingowi, aby skutecznie zarządzać tym zjawiskiem w miejscu pracy.

Nasze szkolenia w zakresie przeciwdziałaniu mobbingowi w miejscu pracy dostarczają praktycznych strategii, które koncentrują się na profilaktyce, kształtowaniu kultury organizacyjnej oraz dbaniu o zdrowie pracowników. Integrują elementy psychologii pozytywnej, inteligencji emocjonalnej, podejścia Nonviolent Communication, dialogu motywującego, mediacji oraz metod rozwiązywania konfliktów.

Dlaczego warto budować świadomość na temat nieetycznych zachowań w organizacji?

Zapobieganie zamiast leczenia

Edukacja pomaga uniknąć konfliktów i kosztownych procesów prawnych.

Zdrowa atmosfera

Świadomość zasad buduje szacunek i współpracę, zwiększając efektywność zespołu.

Mniejsze ryzyko odejść

Wiedza o mobbingu zmniejsza frustrację, wypalenie i rotację pracowników.

Lepszy wizerunek

Firma dbająca o pracowników przyciąga talenty i buduje reputację odpowiedzialnego pracodawcy.

Zgodność z prawem

Szkolenia minimalizują ryzyko prawnych konsekwencji zaniedbań.

Większa efektywność

Pracownicy czujący się szanowani są bardziej zaangażowani i produktywni.

Silni liderzy

Świadomi liderzy skutecznie reagują na trudne sytuacje, zwiększając swoją odpowiedzialność.

Czego możesz się spodziewać?

Przykładowe obszary, jakie możemy poruszyć podczas szkoleń

Czym jest mobbing i jak go odróżnić mobbing od konfliktu czy krytyki?

Mobbing, dyskryminacja i molestowanie w świetle przepisów prawa.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania mobbingowi.

Prawa pracowników i możliwości dochodzenia sprawiedliwości.

Rola działu HR i liderów: tworzenie procedur przeciwdziałania mobbingowi, wsparcie w trudnych sytuacjach.

Przyczyny mobbingu - dlaczego mobbing występuje i kto może być mobberem?

Konsekwencje mobbingu: wpływ na ofiary, skutki dla zespołu, koszty dla organizacji.

Reagowanie na mobbing: jak interweniować i jak rozmawiać z ofiarami i sprawcami mobbingu?

Metody rozwiązywania problemu: mediacja, coaching, postępowanie dyscyplinarne.

Trening praktycznych umiejętności. Ćwiczenia z zakresu komunikacji i mediacji w trudnych sytuacjach.

Rozwiązania szkoleniowe dopasowane do Twojej organizacji

Każda firma jest inna – od branży, przez wielkość, aż po dynamikę zespołu. Dlatego zamiast uniwersalnych rozwiązań, tworzymy szkolenia dopasowane do specyfiki Twojej organizacji. W ten sposób Twoi pracownicy zyskają dokładnie te umiejętności, których potrzebują, by działać skutecznie i z pewnością siebie.

Etyka w biznesie

Szkolenie dla pracowników w formie webinarium o przeciwdziałaniu nieetycznym zrachowaniom w organizacji

Gry i warsztaty symulacyjne

Warsztat o przeciwdziałaniu mobbingowi w oparciu o grę szkoleniową MOBBUSTERS®