Projekt Robinson
Projekt Robinson powstał dla grup szkoleniowych / zespołów, które chciały doświadczyć zaawansowanych szkoleń w zakresie budowania siły zespołu. To doskonała alternatywa dla firm, które chcą pracownikom zaproponować połączenie biznesowej edukacji i przygody z nutą ekstremalności
Bo to szkolenie to wyjątkowo ciekawe zadania w małych miasteczkach wśród urokliwych uliczek, budowanie własnej łodzi, przeprawy przez rzeki, budowanie wioski w koronach drzew, gotowanie własnych posiłków na ogniu, zawody łucznicze, okazja do wglądu w siebie, własne zasoby, we własną rolę w organizacji.
Dwa dni przygody edukacyjnej w oderwaniu od codziennych czynności zawodowych oznaczają dużą ilość wniosków i plan wdrożenia ich zaraz po powrocie do pracy.
Komu dedykowany jest
Projekt Robinson?
Pracownikom na różnych szczeblach w organizacjach, które uważają, że warto inwestować w ludzi. Nie jesteśmy firmą eventową, stąd to szkolenie nie jest eventem czy kolejną firmową „mega atrakcją do zaliczenia” – jest szkoleniem rozwojowym, które ma stać się ważnym „kamieniem milowym” w drodze rozwoju grupy pracowników do stworzenia sprawnie działającego zespołu.
PROJEKT ROBINSON w praktyce oznacza jedno – „wykuwamy zespoły”
Kiedy możemy zrealizować Projekt Robinson?
Szkolenie PROJEKT ROBINSON realizujemy w okresie pomiędzy majem a wrześniem. Chociaż zdarzają nam się firmy, które decydują się na wersję bardziej ekstremalną czyli outdoor w wersji zimowej. Oczywiście wówczas zadania są modyfikowane i dostosowane do parametrów pogodowych.
Jakie korzyści wynikają z takiej formy edukacji?
uczestnicy mają możliwość doświadczenia innej niż dotychczas formy szkoleniowej. Klasyczna sala zamieniona jest na szkolenie w terenie. Ogrom bodźców, zmiana miejsca sprzyja koncentracji na rozwoju i budowaniu więzi pomiędzy pracownikami
nasze szkolenia outdoor to doskonałe narzędzie motywacyjne do wdrożenia w organizacji (szczególnie teraz, kiedy pandemia mocno zdemotywowała pracowników i potrzebują konsolidacji w ramach organizacji)
dzięki takiemu szkoleniu uczestnicy znacznie mocniej identyfikują się z firmą i jej celami. Stają się ambasadorami organizacji. Tym samym tego rodzaju warsztat to narzędzie budowania zaangażowania pracowników
wzmocnienie współpracy zespołowej gdy firma wdraża zmiany, fuzje działowe lub firmowe
warsztaty to skoncentrowane na efektach zajęcia, gdzie uczestnicy wyposażani są w narzędzia zwiększające ich efektywność zawodową i osobistą
szkolenie jest realizowane przez trenerów praktyków, którzy przed rozpoczęciem szkolenia outdoor poznają uczestników poprzez zbadanie potrzeb i oczekiwań oraz uwzględniają cele organizacji
Jak zorganizować takie szkolenie?
Mogą się pojawić jeszcze pytania, dlatego zapraszamy do kontaktu – chętnie przybliżymy szczegóły szkolenia i pomożemy w organizacji PROJEKTU ROBINSON.
Najlepszą rekomendacją tego szkolenia są opinie uczestników, którzy przy realizacji zadań firmowych porównują je do zadań jakich doświadczyli w PROJEKCIE ROBINSON
